浙江传媒学院

　　11月16日上午，杭州市首场文化创意人才招聘会暨我校2014届毕业生招聘会举行，吸引了大批优秀毕业生前来参加。此次校园招聘会由杭州市城市品牌指导委员会办公室、杭州市文化创意产业办公室、杭州市就业管理服务局、浙江传媒学院主办，杭州成长型企业品牌促进会、浙江省外服承办。招聘会吸引了440余家单位前来，设了体育馆一楼主会场和体育馆二楼、艺术楼两个分会场，为广大毕业生提供7600多个就业岗位。浙江省教育厅学生处副处级调研员张彩凤，浙江省教育发展中心副主任徐继彬，我校党委书记奚建华、校长彭少健、党委副书记宣裕方、副校长王渊明、副校长李军、副校长汤兆武、副校级调研员沈兵虎分别到招聘会现场指导。

招聘规模大，就业仍乐观

　　“从目前情况来看，今年用人单位数量大概增加了10-15%左右。招聘单位主要是广电、传媒、教育类，培训类、科技类公司比往年也有所增加。”据学校就业指导中心主任孙丽园介绍，440余家参展单位包括82家广播电视台，148家传媒类单位和30家教育类单位，分别来自北京、天津、上海、甘肃、山东、河南、江苏、湖南、福建、广东等全国16个省市。

　　省级媒体也向优秀毕业生抛出了橄榄枝，有8家省级媒体前来，分别是海南广播电视总台、广西人民广播电台、黑龙江人民广播电台、安徽广播电视台、河南省广电局、甘肃省广播电影电视总台（集团）、山东广播电视台、重庆广播电视集团（总台）。还有一些比较大的地市台，如杭州文广集团、南宁电视台、徐州广电传媒集团等，以及北京天娱传媒有限公司、华策影视、长城影视等大型影视传媒公司也都前来参展。

　　由于本次招聘会是杭州市首场文化创意人才招聘会，优秀的成长型文创企业占了参展企业总数的50%左右，基本涵盖了文创产业中信息服务业、动漫游戏业、设计服务业、现代传媒业、艺术品业、教育培训业、文化休闲旅游业和文化会展业等八大行业92个分类。

　　虽然招聘单位越来越多，覆盖面也越来越广，但毕业生人数也在增加。据统计，2014届全省的高校毕业生共计27万5千，比去年多了8000多人。不过，浙江省教育厅学生处副处级调研员张彩凤在招聘会现场表示：“虽然压力大，但是我们也看到了今年的招聘形势非常好，这场招聘会也很火爆，前期报名单位就有600多家，我判断今年的就业形势应该和去年差不多。”

人才需要具备的条件：高素质和高技能

　　一进入会场，横幅上的大字就吸引了应聘者的眼球——“提高素质，增强技能，认真参与竞争”。较高的素质和优秀的技能是很多招聘单位的基础要求，如江苏广播学校招聘人员表示，他们希望应聘者对于自己所学专业有更加深刻的认识。杭州玄机科技信息技术有限公司的招聘人员也表示希望招聘到对自身专业有明确定位的学生。

　　校党委副书记宣裕方也强调，学生在低年级的时候要沉下心来好好学习，增加自己的内涵，高年级的时候，要参加各类社会去实习，提高自己的实践动手能力。“招聘会是学校在就业工作上为学生做好服务的一个表现，但是现在学校更加重视的是我们人才培养质量的提高，这一点很重要，学校《2013人才培养方案》正在修订，在修订过程中，学校非常强调学生综合素质的培养，特别是学生的内涵与实践动手能力的培养，也提出了很多相应的措施，例如学校与地方联系加强实践基地等。”他还指出，学生骨干和学生党员应该在人才培养，特别是学风建设当中起到带头和表率作用。

先“生存”后“发展”、先“就业”后“择业”

　　除去高素质和高能力，就业单位还十分看重毕业生们的就业态度。很多招聘者认为，毕业生普遍把自身的姿态放的较高，比如神采飞扬公司在招聘时问同学能接受在基层工作多长时间，众多面试者中回答最多的为五年，其余大多仅为一年左右。在这个问题上，校党委书记奚建华表达了自己的看法。他认为，如果毕业生都本着一个“先就业，再择业”的就业观的话，那么就业形势还是很乐观的。他说：“我希望我们的毕业生要抓住这个文化创意产业大发展的机会，利用杭州市和学校共同创办的这个招聘会平台，到适合自己的地方去。如果你都瞄着杭州，都瞄着上海，瞄着大城市，那么就业形势肯定是严峻的。有岗位就有就业平台，有平台就有你成长成才的机会，如果大家都想去大城市大平台，那反而出不了人才，平台越大人才的储备就越多，你真正上升的机会就越少。”副校长汤兆武在招聘会现场也表示，学生要转变就业认识，不能停留在老的想法上，先就业再创业，不要眼高手低。　

　　据了解，参加本次专场招聘会的总人数近万人，其中达成就业意向的有2300多人。校就业指导中心鼓励广大毕业生，面临就业只要认清形势，端正心态，准确定位，理性择业，一定能找到属于自己的位置，实现人生的价值。