浙江传媒学院

　　总是听见身边朋友抱怨：“明明已经那么努力了，为什么成果还是那么小？”他们中的不少人，工作到凌晨两三点是常态，白天就靠Espresso提神。有些人甚至出门旅行都会带着电脑，回到酒店就开始埋头敲打键盘，难道真的是她们的付出不值钱？
　　我有一个打小就认识的闺蜜，她的父亲是本地一家不小的民营企业的总裁。有次和她提到这个话题，她问我：“你知道有句话叫‘屁股决定脑袋’吗？”我当然知道，这句话用文明一点的说法就是“位置决定想法”，一个人坐在什么样的位置，往往决定他思考问题的角度。她有些不屑地说，上司当然可以被拼尽全力的员工感动，前提是不用付出物质代价。一旦涉及升职加薪，那就要细细思考员工的价值和潜力了。

　　举个简单或许并不是那么恰当的例子，你去店里点了道菜，你会在意这个菜好不好吃，却不会关心厨师做这道菜的时候有没有切到手、流了多少汗。如果一个厨师做道菜那么艰辛，大多数人只会觉得他太无能，不是当厨师的料。
　　所以同理啊，你那么努力的工作，你的上司在意的只是你最后的成果。你在上司眼中的意义并不在于你为了完成工作熬了几个夜，而是你的使用价值以及对公司来说是否具有不可取代性。雇佣的本质不过是交易，你卖的是自己的劳动价值，什么“没有功劳也有苦劳”都只是自欺欺人的言语。

　　日常生活中也是一样啊，有人说自己已经多久没有吃一顿好饭了，已经去了多久健身房了，却还是没有瘦；有人说自己已经泡了多少天的图书馆了，成绩却还是那么糟糕。真正的努力，并不是你办张健身房年卡，匆匆忙忙地把每个仪器使一遍；也不是今天忍住了没买这块蛋糕，明天没喝那听可乐；更不是在图书馆花了一个小时刷朋友圈，再刷两个小时微博，最后看十分钟书。比你认真减脂、用功学习的人多了去了，你所谓的努力有什么值得夸耀的呢？
　　所以，你不需要用努力来感动别人，更不要没感动别人就先感动了自己。真正能得到别人赞叹和尊重的，是你创造出的优秀成果。