关心员工成长，提高员工技能，后勤今年开始对一线非技术类员工开展系统的职业技能培训。
　　一线非技术岗位员工缺少技术含量，待遇相对也比较低，员工流动的技术门槛很低，一线员工的稳定和发展一直是后勤人力资源管理的一个大的问题，也是各高校后勤面临的一个共性问题。通过培训，提高员工工作的技术含量，为员工的发展提供一定职业发展空间，是后勤为解决这个问题所进行的一个新的尝试。
　　今年上半年，后勤人事管理科抓住杭州市政府推出培训资助政策的有利时机，同杭州最大的职业技术培训机构——西湖职业培训集团合作，在后勤推行职业技能等级技术证书培训项目，目前已经有膳食中心和物业中心的180多位员工接受了初级厨师、中级厨师、面点师、保洁员等专业的职业技能培训，培训效果得到膳食中心和物业中心领导和受训员工的好评。
　　我校后勤是下沙各高校后勤中最早开展这项培训的，已引起了同行的注意，有数家高校后勤的人事部门来电咨询这项培训的开展情况与操作方法。（后勤管理处）