3月1日上午，校党委副书记、副校长（主持行政日常工作）韦路赴音乐学院开展“改革发展攻坚年”行动专题调研座谈会。学校相关职能部门负责人、音乐学院党政领导班子、三办主管、系主任、正高级教师代表、青年教师代表参加座谈会。

韦路表示音乐学院在高水平人才队伍建设，高层次人才引育等方面取得的成绩来之不易。韦路强调，音乐学院要继续依托国家级人才团队优势，锚定建立传媒特色音乐学院的目标定位，整合各方资源，跳出音乐学院发展音乐学院，争取在学科专业建设、人才培养等重点领域取得标志性成果，以点带面推动学院高质量发展。韦路指出，学校发展人才是关键，我校将继续推进人才强校，开展教师分类考核评价改革，制定有利于学科发展的评价制度。韦路指出，音乐学院在人才培养和社会服务等方面要有更高的目标定位，在保证就业率的前提下，提前谋划，聚焦重点单位就业率，优化人才培养方案、课程设置等，培养出更多具有扎实实践能力及较强社会竞争力的卓越人才。韦路指出，音乐学院要积极服务国家战略，发挥应用型实践型学院的社会服务优势，加大与地方、企业开展产学研合作，向外拓展资源，在产教融合，协同育人的过程中打造出更多经济和社会效益兼具的文化产业精品项目，引领行业发展，逐步将学院建成具有浙江特色的一流音乐学院。

音乐学院院长单建鑫汇报学院整体建设情况并围绕“改革发展攻坚年”行动谈不足与举措。单建鑫表示，学院聚焦全力推动学校高质量内涵式发展这个核心目标，以建设传媒特色音乐学院为定位，配合学校推进4 项重大改革，攻坚 6 个发展目标。学院围绕国家级引才计划人才团队优势，在高水平人才培育，国家级科研项目申报上取得了一定成绩，新一轮“申硕”扩点中，学院申报了音乐和舞蹈两个硕士点，学科专业建设稳步推进。希望学校推进教师分类考核评价改革中，在人才引进考核、科创目标定位等方面充分考虑音乐学和舞蹈学的学科特点，制定相对公平的评价体系，进一步促进学院的健康发展。

音乐学院党委书记赵月峰表示，音乐学院这几年在人才队伍建设方面做了大量工作，大力服务国家级人才团队进行高水平人才引进。针对专任教师博士率低的问题，学院出台了专门的鼓励政策，通过内部挖潜外部引进等方式，目前博士率已超过30%。赵月峰表示，学院目前仍存在学生人数少，平台不足，办学成本高等问题，难以充分发挥国家级人才团队优势，希望职能部门在改革中多向学院解读政策，积极开展分类评价落地，帮助学院巩固优势，补齐短板。

音乐学院党委副书记张燕表示，学院在克服生源质量参差不齐的前提下，深入开展“以剧促教”教学模式改革，依托音乐剧《红船往事》等很强艺术性及社会影响力的舞台作品开展教学实践和人才培养，创作出舞剧《李清照》等精品舞台剧。同时学院因大环境等原因也受到学生升学难度大、就业难度高等问题的困扰。

音乐学院正高级教师代表、青年教师代表就学院发展面临的问题，分别提出了意见和建议。