6月30日上午，我校桐乡校区后勤部各个部门负责人，在后勤办陈耕、殷勇、宋冬冬的带领下，第二次赶赴桐乡劳动力资源市场，针对后勤员工进行现场招聘活动。
　　今年九月桐乡校区开学在即，百废待兴。“好的开始是成功的一半”，为了迎接2011年新生，做好新校区的服务保障工作，实践“围绕师生服务，服务围绕师生”的服务宗旨，桐乡校区后勤办，利用各种渠道，主动出击，招贤纳士。
　　招聘会准时开始，会场内人气并不算高，我校招聘展位前却人头攒动，水泄不通。一份份报名表格纷至沓来，求职者与面试老师热烈交谈、详细咨询，原来的一个展位由于人流量越来越大而变成了三个展位。
　　其中甚至有的求职者放弃原先高薪，希望加入传媒学院后勤工作。当问及原因，对方回答说，虽然原先工资收入较高，但是工作环境不好，管理制度混乱，能够在高校里面工作，首先就有了一个好的工作环境，和年轻人在一起有热情，并且自身工资福利都会有一个稳定的保障。有一位上了年纪的求职者说：“如果能够在桐乡当地的第一所大学里面工作，将会感到非常自豪。”
　　上午十一点左右，招聘会即将结束，人群渐渐散去。后勤办公室各部门收拢了各自收获的报名表格。总计收到表格60余份，其中30人初步定位拟录人员。
　　招聘会后宋冬冬老师说，依靠浙江传媒学院自身的魅力和影响力，以及规范化的操作，确实减轻了一些“用工难”所带来的问题。今天确实有收获，但由于我们的用工量大，一百多人的用工量，依然还是有大半的缺口需要补充，而且其中绝大多数都是技术性人才。不能因为今天的一点收获就盲目乐观，开学在即，依然还是要琴弦紧绷，要积极主动去处理问题，面对招工难的局面。同时还要保证应聘者的权利，现实最大的问题就是学校将在九月份开学，其中有两个月的“时间差”，如何保证人才不流失也是一个课题。我们也在积极做一些工作，比如即将安排一部分应聘者先去杭州下沙校区进行实习，率先熟悉校园工作状态，还有一部分无法安排实习的，宁可先签约也要留住人才。这样既尽最大力量保证开学各项工作顺利进行，也不会让应聘者为这次选择感到失望。
　　接下来的招聘措施除了利用桐乡当地现有的招聘平台，继续这种招聘会的形式外，桐乡校区后勤办已经安排专人入驻桐乡，每天进行现场自主招聘活动。广泛联系桐乡当地的报纸，论坛，电视台增加宣传力度。联系当地技术学校，进行人才交流合作。全方位，多角度，尽最大力量为九月即将到来的新学期、新学生、新校区做好一切准备工作。（桐乡校区后勤办 文：孟晨牧）